【XC-1258】ナチュラル 明日香 聊城上半年披发稳岗扩岗专项贷款3.41亿元

发布日期:2024-08-10 08:38    点击次数:194

【XC-1258】ナチュラル 明日香 聊城上半年披发稳岗扩岗专项贷款3.41亿元

原标题:聊城市东谈主社职业达成高质地发展(引题)【XC-1258】ナチュラル 明日香

上半年披发稳岗扩岗专项贷款3.41亿元(主题)

聊城日报讯 (记者 林晨)8月7日上昼,市政府新闻办召开“聚力攻坚看施展”主题新闻发布会。会上【XC-1258】ナチュラル 明日香,市东谈主力资源社会保障局党构成员、副局长许国卫先容了2024年以来聊城市东谈主社责任连系情况。

本年以来,在市委、市政府的闭塞指令下,市东谈主力资源社会保障局紧扣“聚力攻坚冲突年”责任部署,全力保障民生,全面服务发展,统筹鼓舞服务创业、社会保障、东谈主才东谈主事、干事关系等责任,东谈主社规模各项职业达成了高质地发展。

服务阵势稳中向好。坚捏留神折务算作宽敞政事任务,强化服务优先策略,健全服务促进机制。端正6月底,全市城镇新增服务2.38万东谈主,完成年度任务的59.5%。充分开释策略促服务红利,精确落实担保贷款、社保补贴、稳岗扩岗等策略“服务包”,推动策略应享尽享。召开全市褂讪和扩大服务责任会议、全市高校毕业生等后生服务责任会议,高位鼓舞褂讪服务。加强高校毕业生等后生服务支捏,积极拓展策略性岗亭资源,会同连系部门发布服务见习岗亭1949个,开荒高校毕业生“三支一扶”岗亭80个。聊城大学获批山东省大学生服务创业赋能中心开荒试点。实施公益性岗亭“质效进步年”行径,强化服务援助精确服务,达成闲适东谈主员再服务4660东谈主、服务繁重东谈主员服务1291东谈主,捏续保捏零服务家庭动态清零。端正6月底,披发稳岗扩岗专项贷款3.41亿元,惠及企业90家、2870东谈主;为5106名参保员工披发闲适保障手段进步补贴942.45万元。实施“创贷+产业”花样,披发创业担保贷款7.32亿元,惠及创业主体2752户。举办第七届聊城市创业大赛,并在全省创业大赛中斩获佳绩,1名导师荣获“山东省十大创业导师”称呼。捏续鼓舞职业手段进步行径,开展补贴性培训6968东谈主次。累计举办春风行径等线上线下招聘举止109场,提供岗亭7.96万个。高质地经办了“沿黄九省区劳务互助定约签约庆典暨山东省第20届春风行径鼓舞举止”,我市被评为全省促进服务责任先进地区。

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社保水自如步进步。实施全民参保策画,开展“社保高质地扩面专项行径”,端正6月底,全市基本养老、工伤、闲适三项保障参保东谈主数离别达到390.8万东谈主、72.1万东谈主、52.4万东谈主,依期足额披发各项社保待遇76.66亿元。贯彻落实企业养老保障天下统筹,实施工伤保障基金省级统收统支,提前完成2024年度退休东谈主员待业金待遇调治责任,为21.58万名企业退休东谈主员调治并补发待业金1.48亿元。凯旋完成社保费陈说交纳“统花样”纠正,实施工伤保障按康复病种名额结算新花样,关联转变作念法在全省社保责任会议上进行了实行。塌实鼓舞工伤保障待遇“免申即享”、他乡就医联网径直结算,高效开展社保待遇领取“静默许证”,“企业退休一件事”集成服务网办率同比增多27.7%。加大社保卡签发愚弄,开展“社会保障卡 惠享山东行”举止,全市社保卡捏卡量达570万余张,签发电子社保卡417万余张,常住东谈主口消逝率达到70%。

东谈主才生态捏续优化。开展“高校东谈主才纵贯车”“青聊有约”等引才举止28场,波及东谈主才需求9000余东谈主。开展后生集会站建站回拜暨校地东谈主才合作疏导,捏续进步“青聊有约”品牌影响力。上半年引进博士后44名,认定万般东谈主才529东谈主,新增博士后科研责任站5家、省级博士后转变执行基地7家,创历史新高。7月29日—31日,举办了绿色低碳高质地发展大师王人鲁行·聊城暨2024年“院士大师聊城行”举止,50余名院士大师来聊开展对接服务,签约技俩66个,治理手艺问题100余项,擦亮了高端引才、柔性引才品牌。新增高手段东谈主才1.02万东谈主,高手段东谈主才占手段干事家比例达到28.15%。真切实施“东谈主才撑捏制造业强市根基工程”,新增手段东谈主才自主评价备案企业81家,累计达到616家,位居全省前哨。卓著竞赛引颈,我市选手取得第47届世界手段大赛遴荐赛第又名,达成历史性冲突。第二届天下乡村振兴职业手段大赛获奖数目位居全省前哨。市技师学院入选国度级高手段东谈主才培训基地技俩单元。组织开展大师服务下层举止16场,匡助下层治理手艺难题30余项。新增省级大师服务基地1家,累计数目达到19家,位居全省第四。开展乡村振兴联合东谈主招募行径,出台《聊城市乡村振兴联合东谈主招募经管主义》,饱读吹更多优秀东谈主才返乡创业,助力乡村振兴。

同期【XC-1258】ナチュラル 明日香,市东谈主力资源社会保障局还围绕积极构建协调干事关系,开展了工程开荒规模“安薪行径”,深化农民工工资支付监管平台愚弄,加强干事东谈主事争议销毁组织开荒,握住进步干事争议处理着力,全市干事关系阵势保捏总体褂讪。



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